將黨建成效納入目標考核。積極探索定性分析與定量考核並重的考核辦法，把基層組織建設工作列出任務表，推行“黨建項目領銜制”，並把此項工作納入年度綜合目標考核，設定分值為10分。同時，進一步強化考核結果的運用，凡年終黨建考核低於70分或年度民主測評“差”率高於30%的，將扣除該單位當年年度綜合目標考核黨建工作全部分值，單位黨組織負責人兩年內不得提拔重用，取消班子及成員評先選優資格，年度綜合目標評定降低一個等次以及班子成員不得提拔重用的處理﹔對黨建考核排位居最后兩名或滿意度測評群眾不滿意率高於40%的，除給予相應處理外，責令其黨組織負責人在全縣黨建工作述職會上進行專項述職。同一單位連續兩次述職的，對黨組織負責人及分管領導要作出相應的組織處理。
將黨建業績納入干部檔案。將黨建工作納入到干部實績考核內容，推行平時抽查與年度綜合考核、定向考核與自定考核、黨建目標考核與經濟目標考核“三個結合”，實現“結果”與“過程”並重。按照“細化、量化、科學化”的要求，合理制定目標督察、績效考核等定性與定量相結合的考核制度，層層簽訂責任書，把黨建文化建設、黨員干部隊伍建設、制度建設、黨建信息調研、黨建成果創新等“軟任務”變成“硬指標”，切實增強黨建工作考核的准確性和科學性，並將考核結果記入干部個人檔案，作為能否勝任黨內職務的重要依據。對敢於、善於、勇於、樂於抓黨建的干部優先提拔使用，從而確保黨建工作有人常抓、常議、常管。（蓬組）
將黨建經費納入財政預算。積極開辟解決基層黨組織活動經費和黨務工作者報酬的新途徑，縣財政從2012年開始，對兩新組織按每位黨員100元年、每個黨組織2000元年的標准預算活動經費，每個黨務工作者按2000元年標准進行生活補貼﹔對新確立的52個市、縣兩級黨建示范點按2萬元個的標准落實專項經費，實行專戶儲存，按完成進度和完成質量分期撥付﹔對村、社區黨組織按每村4500元、社區3元/人的標准預算到位﹔對遠程教育站點按600元/個·年的標准預算正常維護資金。同時，縣委還明確要求各鄉鎮（單位）必須將年度工作經費的1-2%用於基層組織建設，為整體推進基層組織工作提供了強有力的物質保障。
基層組織建設年活動開展以來，四川蓬安縣堅持把保障機制建設作為基層組織建設的“一號工程”來抓，積極探索經費保障、目標考核、動態管理的新機制，变态迷失传奇SF，確保黨建工作各項目標落到實處。